Les cas d'usage de
l'immersive learning
Des scénarios pour l'onboarding et la formation
Pour une grande entreprise ou organisation cherchant à optimiser son retour sur investissement et à répondre efficacement à ses obligations en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE), la liste des formations immersive à développer pourrait ressembler à cela, mais à vous d'y ajouter vos cas d'usage:
Exemples :
- Prévention des Risques : Identifier et gérer proactivement les risques pour éviter des coûts élevés liés aux dommages et aux interruptions d'activité.
- Santé et Sécurité au Travail : Formations dédiées à la sécurité qui favorisent un environnement de travail plus sain et productif, tout en réduisant les accidents de travail.
- Formation à la Protection des Données Personnelles et Cybersécurité : Assurer la conformité aux lois sur la protection des données, comme le RGPD, pour prévenir les sanctions coûteuses et renforcer la confiance des clients et partenaires.
- Cybersécurité : Protéger l'entreprise contre les risques croissants de cyberattaques pour sauvegarder ses actifs et sa réputation, et pour se conformer aux réglementations de protection des données.
- Développement Durable et RSE : Aligner les pratiques d'entreprise avec les objectifs de durabilité globaux pour améliorer non seulement l'image de l'entreprise mais aussi attirer les investisseurs conscients de la RSE.
- Développement des Compétences Professionnelles (Management, Communication, Leadership) : Renforcer les compétences managériales et de communication pour influencer directement la performance de l'entreprise et la gestion efficace des équipes.
- Égalité Professionnelle et Diversité : Investir dans des formations qui promeuvent la diversité et l'inclusion pour augmenter la satisfaction et la productivité des employés, tout en améliorant l'image de marque de l'entreprise.
- Formations spécifiques à certaines équipes, essentielles pour la sécurité et la conformité, telles que la manipulation des équipements et la gestion des substances dangereuses.
- Langues Étrangères : Formations cruciales dans un contexte international pour faciliter la communication et les échanges internationaux, priorisées selon la portée géographique de l'entreprise et les besoins immédiats de communication.
Visites virtuelles et découverte métier
Visite virtuelle 4.0
La visite virtuelle réinventée. Jeu immersif de repérage. L'utilisateur va découvrir un vrai storytelling (les lieux, les gens, les valeurs) en quelques minutes. Créer votre visite devient facile grâce aux templates WiXar dédiés.
Voir le casDécouverte métier
L'immersion possible grâce à WiXar recrée les environnements uniques relatifs à un métier. Les utilisateurs se projettent dans la peau du travailleur, et comprennent ainsi ses enjeux. Particulièrement pertinent pour les problématiques de recrutement.
Voir le casOnboardings
Accueil de nouveaux salariés
Vos nouveaux salariés sont votre richesse. Proposez leur une expérience qui va les séduire dès le début : faites passer vos messages de manière plus émotionnelle : valeurs, esprit d'équipe mais aussi premiers repères.
Voir le cas
Compétences Soft Skills
Formations commerciales et managériales
Vos équipes sont le cœur de votre activité. Les former efficacement avec les meilleurs outils de mise en situation softskills permet d'appréhender des situations profesionnelles complexes : négociations, gestion de crise.
Voir le casFormations Bien être et empathie
Mieux vivre le télétravail, mieux gérer son stress, accepter la différence, travailler l'empathie, etc... Avoir des collaborateurs sensibilisés à ces enjeux, c'est permettre à tout un chacun d'exprimer son plein potentiel.
Voir le cas
Prévention des risques et geste technique Hard Skills
Formation HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
Les enjeux en HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) se caractérisent par le degré de précision des bons gestes et réflexes à mettre en place. La mise en situation, la contextualisation et la visualisation sont des atouts indéniables de toute politique HSE ambitieuse.
Voir le casFormation Process
Les process sont pour bien des entreprises le nerf de la guerre. Ils sont souvent multiples et diverses au sein d'une même structure. Nous proposons de rationnaliser la formation à ces process pour optimiser la transmission et la diffusion des bons gestes pour vos opérations.
Voir le casJeu immersif de repérage à l'Hôpital
Parcours Découverte Métier
Accueil de nouveaux collaborateurs
Contextes
Le contexte:
L’accueil et l’intégration d'un nouveau collaborateur est un facteur clé de succès dans les missions qui lui seront confiés et dans la baisse du turnover global. Réussir ce processus est un enjeu pour toutes les organisations.
L'idée :
Une capsule immersive de 15 mn maximum permettant de comprendre notre place en tant que nouveau salarié, et d'avoir les bons outils pour se senti bien dans l'organisation. L'application remplace les kits d'accueils papiers ou e-learning qui restent le plus souvent non lus. Ce système est très prisé des jeunes générations.
Le principe
Se retrouver dans le bureau de la directrice ou du directeur qui vous parle les yeux dans le yeux, et qui vous expliquer le pourquoi de votre présence, l'histoire de l'organisation, le sens des missions mais aussi découvrir :
-Les lieux clés (adéquat pour les grandes organisations multi-implantées): restaurant, administratif, etc...
-Les premiers gestes techniques (lié à votre métier, à la sécurité)
-Les équipes proches et éloignées (qui fait quoi)
Les bénéfices :
Bénéfices
- Meilleure intégration et implication des collaborateurs
- Appropriation de l’identité et des valeurs de l’organisation
- Amélioration de l’image employeur de l’organisation
- Fidélisation accrue des talents
Formation de nouveaux agents
Former à l'accueil client
L'empathie via l'embodiement
Contextes
Le contexte :
Accepter les différences, collaborer et trouver des solutions ensemble, telles sont les problématiques qu'il est nécessaire d'aborder en entreprise désormais.
L'idée :
L’idée est de mettre les collaborateurs dans des situations où ils pourront percevoir les difficultés que certains publics peuvent rencontrer au quotidien, lorsque leur différence n’est pas considérée. Cela permet de développer les compétences relationnelles des collaborateurs et de participer à créer un environnement plus propice à l'empathie et la collaboration.
Le principe :
Des capsules immersives qui plongent l'utilisateur dans un monde différent ce qu'il connait et dans lequel il doit faire des choix.
Les bénéfices :
Bénéfices
- Favorise la cohésion et l’intégration
- Réduit les risques de discriminations/harcèlement
- Optimise la performance en favorisant la diversité
- Améliore l’environnement et l’ambiance de travail
HSE : formation agent de nettoyage
Projet Européen GritAcces
